Los planes de igualdad, ya sean de carácter obligatorio o voluntario, tienen como objetivo general alcanzar la igualdad de trato y oportunidades, eliminando cualquier posible discriminación por razón de sexo en el ámbito de la empresa.
Con esta finalidad se definirán objetivos específicos, cuantitativos y cualitativos, necesarios para dar respuesta a las desigualdades y necesidades de mejora detectadas en el diagnóstico.
– Definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de
seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.
– Información relativa de las recomendaciones establecidas por el Ministerio de Igualdad.
– Facilitar herramientas y modelos para que las empresas puedan adaptarlos a su
estructura y necesidades.
– Definición de los objetivos en función de los resultados del diagnóstico.
– Identificación de las acciones en base a las desigualdades detectadas y las
posibilidades reales de la organización.
– Determinación del cronograma y de los recursos materiales y humanos para el
desarrollo de actuaciones
– Definición del sistema de seguimiento y evaluación.
– Aprobación del Plan de Igualdad: acuerdo por parte de la empresa y de la
representación legal de los trabajadores y las trabajadoras.
– Registro del plan de igualdad en REGCON
Programa de trabajo
1. Objetivo y finalidad
2. Personas y órganos que intervienen
3. Desarrollo de las actuaciones
4. Redacción del plan de igualdad
5. Aprobación del plan de igualdad
6. Registro del plan de igualdad
Requisitos previos
Personas que formen parte de la comisión del plan de igualdad en la empresa.
Observaciones
Las sesiones serán de 2 horas. Se concretará día y hora de la disponibilidad del grupo o participantes por las mañanas. Grupo mínimo de 8 personas.
Bonificada por FUNDAE.