Tras la aprobación del plan de igualdad comienza a contar el periodo de vigencia de este, en el que se deben desarrollar todas las acciones previstas, a la vez que se lleva un control de actuaciones y resultados inmediatos.
La evaluación, cierra el proceso de elaboración e implantación de un plan de igualdad en la empresa. A partir de la información y documentación recopilada en la implantación y seguimiento, esta Fase permite conocer el grado de cumplimiento de los objetivos definidos y de las medidas del plan ejecutadas.
– Valoración del grado de consecución de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el plan de igualdad.
– Facilitar herramientas y modelos para que las empresas puedan adaptar a su
estructura y necesidades.
– Conocer procedimiento de denuncia, investigación del acoso como una sensibilización para toda la plantilla
– Facilitar herramientas y modelos para que las empresas puedan adaptar a su
estructura y necesidades.
Programa de trabajo
Objetivo y finalidad
Personas y órganos que intervienen
Implantación del plan de igualdad
Desarrollo de las actuaciones
Redacción del informe de Seguimiento del plan de igualdad
Redacción del informe de Evaluación del plan de igualdad
Requisitos previos
Personas que formen parte de la comisión del plan de igualdad en la empresa.
Observaciones
Las sesiones serán de 2 horas. Se concretará día y hora de la disponibilidad del grupo o participantes por las mañanas. Grupo mínimo de 8 personas.
Bonificada por FUNDAE.